Ledig stilling: HR-leder

Vi søker en strategisk HR-leder som vil ha ansvar for vår medarbeider- og kompetanseutvikling og utvikling av HR-prosesser og arbeidsmetoder.
Image

Sentrale arbeidsoppgaver:

  • Overordnet ansvar for HR-funksjonen i Folketrygdfondet, herunder medarbeider- og kunnskapsutvikling
  • Videreutvikling og gjennomføring av Folketrygdfondets strategi og ambisjoner i samarbeid med administrerende direktør og øvrig ledergruppe

  • Sikre at Folketrygdfondet har en fremtidsrettet HR-strategi og HR-leveranser av høy kvalitet

  • Ivareta Folketrygdfondets arbeid og prosesser knyttet til rekruttering, onboarding, arbeidsmiljø og HMS

  • Generell rådgivning, støtte og veiledning til ledere og medarbeidere innen HR

  • Personaladministrasjon, herunder HR-analyse, personalstatistikker og rapportering

  • Lønns- og godtgjøringspolitikk

  • Kriseberedskap

Ønsket erfaringsbakgrunn og personlige egenskaper:

Vi ser etter deg med mastergrad innen HR, ledelse eller tilsvarende. Du har minst åtte års erfaring, gjerne fra konsulenthus eller operativ HR-rolle. Vi ser gjerne at du har erfaring fra modernisering og digitalisering av HR-funksjoner. Det er en fordel om du har jobbet med arbeidsrettslige problemstillinger og employer branding.

Ønskede personlige egenskaper:

Du har evnen til å etablere gode og tillitsfulle relasjoner på tvers av organisasjonen og være en sentral bidragsyter til et godt sosialt miljø. Som person er du selvgående og viser interesse og forståelse for andre. Gode kommunikasjonsferdigheter både muntlig og skriftlig er viktig for å lykkes i stillingen.

Folketrygdfondet tilbyr:

  • Gode muligheter til faglig utvikling

  • Balanse mellom arbeid og privatliv

  • Godt arbeidsmiljø

  • Konkurransedyktige betingelser, som er en kombinasjon av fast og variabel lønn, pensjons- og forsikringsordninger. Fellesgoder som velferdspermisjoner og fleksibel arbeidstidsordning

Registrer din søknad her! Frist: snarest.

Foto: Shutterstock ID 1930282715

 

Share: