Godtgjørelse og lønn til styret og ledende personer

Folketrygdfondet er opptatt av at lønn og annen godtgjørelse til ledende personer motiverer til langsiktig verdiskaping. Retningslinjene for lønn og godtgjørelse bør utformes slik at de understøtter selskapets strategi og verdiutvikling over tid.    

Folketrygdfondets forventninger til selskapenes godtgjørelse og lønn til styret og til ledende personer er basert på OECDs retningslinjer for eierstyring og selskapsledelse, Norsk anbefaling for eierstyring og selskapsledelse (NUES) samt allmennaksjeloven med tilhørende forskrifter.  

Styregodtgjørelse 

• Godtgjørelse til styret bør reflektere styrets ansvar, kompetanse, tidsbruk og virksomhetens kompleksitet.
• Aksjonærvalgte styremedlemmer skal ikke omfattes av insentivbaserte godtgjørelsesordninger.
• Aksjeeierskap motiverer til langsiktig verdiskaping, og vi forventer at aksjonærvalgte styremedlemmer har et meningsfullt eierskap i selskapet.  

Lønn og godtgjørelse til ledende personer 

Med lønn og annen godtgjørelse menes både fast og variabel lønn, pensjonsordninger, sluttavtaler og eventuelt andre tilleggsytelser. Variabel lønn kan omfatte ulike former for incentivordninger. 

• Styret skal fastsette retningslinjer om lønn og annen godtgjørelse til ledende personer. Samlet omfang av lønn og annen godtgjørelse skal ikke innebære en urimelig overføring av verdier fra aksjonærene.
• Det bør fastsettes et øvre tak for variabel lønn.
• Lederlønnsordninger bør være enkle og transparente for å støtte god eierstyring og sikre sammenfallende interesser mellom ledelse og aksjonærer. En betydelig andel av samlet årlig lønn og annen godtgjørelse bør være i form av aksjer med langsiktig aksjebinding. Bindingstiden bør være uavhengig av sluttdato for ansettelsesforholdet. Det bør vurderes lengre bindingstid for daglig leder enn øvrige ledende personer.
• Vi forventer at retningslinjer og rapportering er tydelige og kommuniseres åpent i tråd med gjeldende lover og forskrifter.