Menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter

Manglende respekt for menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter kan medføre omdømmetap, tap av kunder, operasjonelle forstyrrelser og andre negative finansielle konsekvenser.

Folketrygdfondets forventinger til selskapenes adferd knyttet til menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter er basert på FNs Global Compact, OECDs retningslinjer for flernasjonale selskapene, FNs Verdenserklæring om menneskerettigheter av 1948, FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter, og ILOs kjernekonvensjoner.  

• Stater er forpliktet til å beskytte menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter i henhold til internasjonale konvensjoner, men disse er også relevante for selskaper. Vi forventer at selskapene bruker disse standardene i sin risikovurdering, både i egen virksomhet og i verdikjeden.
• Selskapene forventes å følge OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper. 
• Styret er ansvarlig for å sikre at menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter blir respektert i selskapets virksomhet, og dette er integrert i bedriftskulturen. Retningslinjer på området skal være kjent internt og kommunisert eksternt.
• Selskapene bør ha løpende prosesser for å håndtere risiko for brudd på menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter. Risikostyringssystemet bør oppdateres regelmessig for å sikre at det fungerer etter hensikten.  Det bør gjennomføres særskilte vurderinger før nye avtaler, investeringer eller etablering av nye forretningsområder.
• Risiko for brudd vil variere med bransjer, geografi, verdikjede og produksjon. I konfliktområder, geografier eller bransjer det er dokumentert forhøyet risiko for eller systematiske brudd på grunnleggende menneskerettigheter eller arbeidstakerrettigheter, forventer vi forsterket aktsomhet. 
• Selskapene bør rapporterer åpent om sitt arbeid med menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter.